Supervisionen

In Einzel- und Teamsupervisionen arbeite ich mit Ihnen daran, aktuelle Fragestellungen aus Ihrem beruflichen Setting zu klären, zu untersuchen. Diese können Teambildungsfragen, Kommunikationsstrukturen und Organisationsabläufe betreffen. In der Reflektion / Analyse von beruflichen Themen sind Rollendefinitionen und Rollenkonflikte häufig ein Schlüssel zur Lösung.

Die Modelle und Theorien der Transaktionsanalyse sind gut verständlich und vielseitig einsetzbar und bilden ebenfalls in Supervisionen die Basis meiner Arbeitsweise. Auch Methoden aus dem Züricher Ressourcen Modell (ZRM) , Themenzentrierte Interaktion (TZI nach Ruth Cohn) und Kunsttherapie nutze ich in der Prozessgestaltung.

In fallbezogenen Supervisionen ist das Ziel, Ihre beruflichen Handlungsoptionen zu stärken und Sie dabei zu unterstützen, alle Aspekte Ihrer Aufgabenvielfalt in den Blick zu nehmen und Antworten im Sinne von Verantwortlichkeit zu finden.